招工難出現新特點：電商(shāng)人才稀購票缺 企業(yè)複工推遲

　　俗話說：“一日之計在于晨，一年之計在于春。南遠”猴年春節過後，各地也迎來了大型人才招聘的高峰期，往年這個(gè)時候，我要數們經常看到與之相關(guān)新聞是：“各地遭遇求職用 木海工荒”。而一般這種“用工荒”，多指的是在傳統勞動(湖機dòng)密集型産業(yè)，“荒”的也大多是各類民工。

 

　　不過與往年不同的是，今年傳統行業(yè)招聘人數下(xià)滑明顯作那，電商(shāng)企業(yè)人才需求卻異常旺坐道盛。許多二三線城市的企業(yè)節後發現，自業火己企業(yè)的電商(shāng)工人大 量跳槽或者離(場知lí)職，新的崗位又難以招到人才，甚至有的企業(y費做è)因此無法開工。

 

　　原本應該初七開工不得不拖到初十，生産車(chē)間了制的5條生産線也隻有2條在正常運轉，浙江衢州劉家香食品有厭東限公司總經理劉京偉告訴記者，原因是缺人，缺的不是工 匠報 人，而是電商(shāng)人才。這個(gè)年視制關(guān)，企業(yè)内負責美工、運營的電商(裡村shāng)人才紛紛跳槽，沒有網絡訂單，企業(yè)就開不足馬力。

 

　　劉京偉說，電商(shāng)是未來的一個(gè)方向，對于企業(yè)站土來說，可(kě)以通(tōng)過電商(shān來又g)把企業(yè)品牌提高到更高的一個(gè)境界。雖然企業(知高yè) 通(tōng)過各種渠道去招聘，但是目前還是比較難村又招到這類型電商(shāng)人才。

 

　　在前兩天舉行的衢州衢江區招聘會上，電商(shāng)企業們謝(yè)招聘區崗位需求人數共61人，然而最終隻招到了又秒23人。為什麼像衢州這樣的地方留不住招不進電商(shā靜要ng)人才？在杭州從事互聯網 創業(yè裡鐘)的90後青年黃自力說，待遇和(hé)大環境是首先思考的問(wè哥又n)題。假設一個(gè)淘寶天貓的美工，如(rú)果在廠中杭州工資(zī)願意拿四千，要換到二三線城市，必須要慢村開到七八千才能留住他們。因為周邊沒有這樣的氛圍 以及配套設施，也沒有讓他草得們有學習的榜樣和(hé)交流的對象。

 

　　記者發現，在一線大城市，許多傳統企業(yè)想招到理是事想的電商(shāng)人才也非常困難。對此，阿裡巴錢亮巴電商(shāng)教育培訓部門“淘寶大學”的培訓專家張必成認為，電商(sh路動āng)人才招工難根本原因在于 供需嚴重不平衡。以前很多醫問傳統企業(yè)看不上電商(shāng)，認為電商(shāng)就是草根務什的代表，但今天大量的傳統企業(yè)進來，而傳統企從議業(yè)從文(wén)化、基因、業(yè)務範疇出發都對電商(裡你shāng)一竅不通(tōng)，所以要推動(dòng)電商(shāng場去)就需要大量引 入人才，這就造成今天市場上能否符合傳統企業(地服yè)的電商(shāng)人才非常非常少(shǎo)。

 

　　根據阿裡巴巴方面的估算，全國電商(shāng)人才的缺口在輛討400萬左右。為解決人才問(wèn)題，推動(dòng)電子科站(zǐ)商(shāng)務發展，浙江從省聽動級到地方紛紛出台了各種人才扶持政策。衢州市衢江區就業(yè) 管作友理服務局局長胡晨介紹，為了突破這塊短(du城離ǎn)闆，就業(yè)部門今年在春季勞務招聘會的話下時候，特意開設了電商(shāng)招聘區，煙件為電商(shāng)企業(yè)吸納人才兒文。對入駐大學生創業(yè)園這種電商(shāng子靜)企業(yè)的核心成員給予每人每月(yuè)500 城火 元的房(fáng)租補貼，最多不超過3年。接下(xià)光上來今年針對“大衆創業(yè)，萬衆創新”，可(kě)能會出台更多的政策通不，包括對電商(shāng)人才的扶持。

 

　　阿裡巴巴受益于中(zhōng)國電子(zǐ雪市)商(shāng)務的快速發展，也正在緻力于推動(dòng)電子(zǐ)商(s站人hāng)務的電子(zǐ)商(shāng)務化，2015年，阿裡年上巴巴集團全 年緻力于培養全國100個(gè)産業(yè)帶、1000個生信(gè)品牌、1萬家企業(yè)，使他們走上電商(shāng)的道路(lù)件黑。“淘寶大學”培訓專家張必成認為，随着中(zhōng)議理國的傳統企業(yè)對于電商(shāng)的不斷加深，未來将不再有電紙討商(shāng)人才和(hé)傳統人才 的區分。